Dofáčky a Dofáci sa učia, že úspech neprichádza zo dňa na deň, ale vyžaduje neustále úsilie

Adrián Prna pôsobí v spoločnosti KPMG Slovensko Advisory na pozícii Senior Associate. Ako mladý profesionál chcel porozumieť dnešnej generácii stredoškolákov a pomôcť im v sebarozvoji. V rámci programu Leaders of Tomorrow - LoT, ktorý cez DofE prepája mentorov z firemného prostredia a mladých ľudí, by rád prispel k budovaniu ich hodnôt. Verí, že DofE im pomôže v profesijnom, aj osobnom živote.

Aké boli vaše hlavné dôvody na zapojenie sa do programu Leaders of Tomorrow a akú hodnotu v ňom vidíte pre seba aj pre mladých ľudí?

Ako pomerne mladý človek, krátko po vysokej škole, som mal pocit, že mám k stredoškolákom stále blízko a dokážem im rozumieť. Zároveň som si však uvedomoval, že medzi nami je už viac než desaťročný generačný rozdiel. Do DofE a programu LoT som sa zapojil s cieľom lepšie pochopiť dnešnú generáciu mladých ľudí, aby som pochopil ich vnímanie sveta.

Akým spôsobom vám účasť v DofE obohacuje profesijný a osobný život? Existuje konkrétny moment alebo skúsenosť, ktorá vás o tom presvedčila?

DofE mi umožňuje vnímať svet očami mladých ľudí. Snažím sa pochopiť ich hodnoty, očakávania a predstavy o budúcnosti. Vďaka tomu si uvedomujem, ako sa doba mení a akým smerom sa posúva spoločnosť. . Tento pohľad je pre mňa veľmi cenný. Pomáha nielen lepšie rozumieť mladej generácii, ale aj vnímať širší kontext spoločenských zmien.

Čo považujete za najvýznamnejší prínos DofE pre mladých ľudí a ako podľa vás program ovplyvňuje ich budúce kariérne a osobné smerovanie?

Je ťažké vybrať jediný prínos, no za najdôležitejší prínos považujem vytváranie kontaktov a budovanie prepojení. Program spája mladých ľudí so školami, pedagógmi a firmami z rôznych odvetví, čím im otvára jedinečné príležitosti na rozšírenie obzorov. Verím, že vďaka svojej šikovnosti ich mladí Dofáci a Dofáčky dokážu naplno využiť.

Ako by ste motivovali ďalších profesionálov, aby sa zapojili do programu LoT? Aké benefity vnímate pre firmy, ktoré podporujú Dobrovoľníctvo v DofE?

Počas troch rokov v programe sa nám tento rok podarilo zapojiť do DofE rekordný počet kolegov. Pre firmy vidím veľký benefit v tom, že si budujú povedomie medzi mladými a talentovanými ľuďmi, ktorí sa v budúcnosti môžu stať ich zamestnancami. Je to investícia nielen do rozvoja mladých, ale aj do budúcnosti samotnej firmy.

Akú zmenu alebo rast ste videli u účastníkov DofE, s ktorými ste pracovali, a ako to ovplyvnilo váš pohľad na vedenie a mentoring mladých ľudí?

Každý účastník je jedinečný, ale vo všeobecnosti som si všimol, že mladým veľmi prospieva stanovenie cieľov a ich postupné dosahovanie. Učia sa, že úspech neprichádza zo dňa na deň, ale vyžaduje neustále úsilie. Verím, že ich táto skúsenosť pripraví na budúce výzvy, pomôže im byť zodpovednejšími a vytrvalejšími.