Z Dofákov a Dofáčok sa stávajú zrelí ľudia. Som rada, že môžem byť pri tom

Program Leaders of Tomorrow (LoT) v rámci DofE spája skúsených odborníkov z firemného prostredia s mladými ľuďmi. Dofáčky a Dofáci majú možnosť rásť, objavovať svoj potenciál a pripravovať sa na budúcnosť inšpirovaní mentormi z biznisového prostredia. Zuzana Thüringerová Vedúca programu LoT sa do programu zapojila s cieľom rozvíjať svoje mentorské zručnosti a s túžbou lepšie porozumieť mladej generácií. V rozhovore hovorí o pozitívnom vplyve LoT nielen na mladých ľudí, ale aj na samotných mentorov z biznis prostredia a napokon aj na firmy.

Aké boli vaše hlavné dôvody na zapojenie sa do programu Leaders of Tomorrow a akú hodnotu v ňom vidíte pre seba aj pre mladých ľudí?

Zapojila som sa vďaka zamestnávateľovi, ktorý program ponúkal ako jednu z rozvojových aktivít. DofE som však už predtým poznala zo školy, kam chodievali moje dcéry. Keďže som veľkou fanúšičkou britskej kráľovskej rodiny, zistila som si o DofE viac. Už vtedy som si povedala, že ak by som bola študentkou ešte raz, určite by som bola Dofáčka. Keď prišla ponuka v práci, stať sa mentorkou, neváhala som.

Akým spôsobom vám účasť v DofE obohacuje profesijný a osobný život? Existuje konkrétny moment alebo skúsenosť, ktorá vás o tom presvedčila?

DofE mi dáva veľa. Už len tým, že ma donútil vystúpiť zo svojej komfortnej zóny pri práci s mladými ľuďmi. Učím sa nastavovať si merateľné ciele, cvičiť sa v trpezlivosti a v umení počúvať druhých bez podsúvania vlastných riešení. Aj o tom je DofE. Tieto zručnosti sa snažím uplatňovať aj doma pri svojich deťoch, pretože jednou z mojich hlavných motivácií zapojiť sa do programu, bola túžba lepšie porozumieť dnešnej generácii mladých ľudí.

Ako program Leaders of Tomorrow v rámci DofE ovplyvňuje váš rozvoj?

V rámci LoT máme ako Vedúci z biznisu možnosť absolvovať rôzne prednášky a workshopy, čím sa neustále rozvíjam aj ja a významne to obohacuje aj môj profesijný život.

Čo považujete za najvýznamnejší prínos DofE pre mladých ľudí a ako program ovplyvňuje ich budúce kariérne a osobné smerovanie?

Najväčším prínosom je, že mladí sa učia už v ranom veku zručnosti, ktoré som napríklad ja nadobudla až po rokoch praxe. Naučia sa nastavovať si ciele efektívne, riadiť svoj čas, byť dôslední, spolupracovať v tíme a nebáť sa zlyhania. Získavajú praktické skúsenosti nápomocné pri vstupe na pracovný trh.

Ako by ste motivovali ďalších profesionálov, aby sa zapojili do programu LoT? Aké benefity vímate pre firmy, ktoré podporujú dobrovoľníctvo v rámci DofE?

Vždy sa snažím zdieľať svoju osobnú skúsenosť s DofE aj v práci. Hovorím kolegom a kolegyniam, že ma práca s mladými obohacuje a aké možnosti v rámci programu mám. Navyše, LoT mi umožňuje zoznámiť sa so zaujímavými ľuďmi z iných firiem z biznisového prostredia.

Firmy podporujúce dobrovoľníctvo získavajú benefity v podobe angažovaných zamestnancov, ktorí si rozvíjajú zručnosti ako empatia a spolupatričnosť, čo môžu pozitívne využiť aj v pracovnom prostredí.

Akú zmenu alebo osobnostný rast ste videli pri účastníkoch a účastníčkach DofE? Ako to ovplyvnilo váš pohľad na mentoring mladých ľudí?

Počas svojho pôsobenia v LoT som mentorovala mladých na bronzovej, striebornej aj zlatej úrovni. Pri každom z nich som po skončení programu videla pozitívnu zmenu. Boli sebavedomejší, otvorenejší v komunikácii, dokázali pomenovať svoje limity aj ambície. Stali sa z nich zrelí mladí ľudia pripravení na reálny život a prácu. Som vďačná, že som ich mohla na tejto ceste sprevádzať a pomôcť im otvoriť dvere do sveta dospelých.